Corporativo Digitron
Código de Ética e Conduta
O Código de Ética aqui apresentado relaciona as diretrizes de conduta que devem ser seguidas por todos que direto ou indiretamente estabelecem relações com a Digitron, seja como colaborador ou como terceirizados. Através deste código de ética buscamos respeitar os princípios das convenções internacionais de direitos humanos, Legislação Pátria, assim como a Declaração das Nações Unidas e outras declarações aplicáveis. Para efeito de esclarecimento, o código esta dividido nos itens abaixo relacionados:
- Trabalho Forçado ou Obrigado
- A Digitron tem como princípio ético não se envolver, nem apoiar a utilização de trabalho forçado ou obrigado, entendendo, este, como todo trabalho ou serviço imposto a qualquer pessoa sob a ameaça de qualquer penalidade ou como meio de pagamento de debito anterior.
- Trabalho Infantil
- A Digitron tem como princípio ético não se envolver, nem apoiar a utilização de qualquer trabalho realizado por criança menor de 14 anos, os jovens aprendizes contratados são maiores de 14 anos.
- Horário de Trabalho
- A Digitron tem como princípio ético cumprir com as leis aplicáveis e com os padrões da indústria sobre o horário de trabalho. Nossa semana de trabalho normal é de acordo com o que é definido por lei. Todo trabalho extra é remunerado em base especial, conforme legislação vigente e/ou acordos coletivos junto aos sindicatos de classe .
- Salários e Benefícios
- A Digitron tem como princípio ético assegurar que os salários pagos aos seus empregados, nunca sejam inferior ao mínimo nacional e ou acordado em CCT, e devem ser suficientes para atender às necessidades básicas dos colaboradores. Buscamos assegurar que as deduções de salário não sejam feitas por razões disciplinares e assegurar que a composição de salário e benefícios seja detalhada clara e regularmente para os trabalhadores. Temos o compromisso de assegurar que os salários e benefícios sejam pagos de plena conformidade com todas as leis aplicáveis.
- Integridade Pessoal
- A Digitron não permite tratamento cruel e desumano, incluindo qualquer tipo de assédio sexual, assédio moral, punição corporal, mental ou coerção física.
- Não a Discriminação
- A Digitron tem como princípio ético não se envolver nem apoiar a qualquer tipo de discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, classe social, nacionalidade, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, associação a sindicatos, afiliação política ou idade. • Buscamos não interferir no exercício dos direitos dos colaboradores em observar preceitos ou práticas, ou em atender as necessidades relativas a raça, classe social, nacionalidade, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, associação a sindicato ou afiliação política. • Não permitimos comportamento, inclusive gestos, linguagem e contato físico, que seja sexualmente coercitivo, ameaçador, abusivo ou explorativo.
- Liberdade de Associação & Direito a Negociação Coletiva
- A Digitron tem como princípio ético respeitar o direito de todos os colaboradores
de formarem e associarem-se a sindicatos de trabalhadores da classe, bem
como respeitar o direito de negociarem coletivamente.
A Digitron assegura que os representantes dos colaboradores, não devem estar sujeitos a discriminação e que tais representantes podem ter acesso aos membros de seu sindicato no local de trabalho, sempre que solicitarem.
- A Digitron tem como princípio ético respeitar o direito de todos os colaboradores
de formarem e associarem-se a sindicatos de trabalhadores da classe, bem
como respeitar o direito de negociarem coletivamente.
- Práticas Disciplinares
- A Digitron tem como princípio ético não se envolver ou apoiar a utilização de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal. Toda e qualquer medida disciplinar será aplicada conforme permitido pela Lei.
- Saúde & Segurança
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A Digitron tem como princípio ético proporcionar um ambiente de trabalho
seguro e saudável, tomando medidas adequadas para prevenir acidentes e
danos à saúde que possam estar associados com ou que ocorram no curso do
trabalho, buscando minimizar, as causas de perigos inerentes ao ambiente de
trabalho.
O gerenciamento da saúde ocupacional e da segurança é baseado em ações preventivas. Para tanto, buscamos continuamente aprimorar o gerenciamento da saúde e segurança ocupacionais e promovemos o bem-estar de todos os colaboradores através da parceria entre a empresa e os empregados.
A Digitron é responsável pelo gerenciamento da saúde e da segurança, incluindo o atendimento das legislações e regulamentações aplicáveis a estas áreas.
As instruções de saúde e segurança são aplicáveis a todas as áreas, independente de nível hierárquico ou função.
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A Digitron tem como princípio ético proporcionar um ambiente de trabalho
seguro e saudável, tomando medidas adequadas para prevenir acidentes e
danos à saúde que possam estar associados com ou que ocorram no curso do
trabalho, buscando minimizar, as causas de perigos inerentes ao ambiente de
trabalho.
- Melo Ambiente
- A Digitron tem como princípio ético respeitar o Meio Ambiente e para tanto, apresenta uma politica especifica para fundamentar este princípio.
- Integridade nos Negócios
- A Digitron não tolera qualquer forma de suborno, corrupção, extorsão ou fraude. Todas as transações comerciais devem ser realizadas de forma transparente. Dando o total apoio as leis anticorrupção.
- Nenhuma vantagem indevida
- A Digitron não aceita suborno ou outros meios de obtenção de vantagem indevida ou inadequada, bem como a oferta ou aceite de qualquer objeto de valor, direta ou indiretamente através de terceiros, a fim de obter ou manter negócios diretos a qualquer pessoa, ou de outra forma obter uma vantagem indevida.
- Divulgação de Informação
- A divulgação de informações sobre trabalho, saúde, segurança, meio ambiente, negócios, situação financeira e desempenho da Digitron somente deverão ser divulgados com a autorização da Alta Direção da empresa. São praticas inaceitáveis a falsificação e adulteração de registros e práticas.
- Propriedade Intelectual
- Como regra geral, prevalecendo, porém as leis locais, quaisquer inovações técnicas, descobertas, projetos de sistemas, anotações ou aprimoramentos técnicos, que o colaborador venha a desenvolver, criar ou conceber enquanto estiver trabalhando na Digitron ou utilizando na Digitron, constituem propriedade exclusiva da Digitron. O colaborador deverá revelar a Digitron essas descobertas e inovações antes de aproveitá-las em qualquer uso independente. Protegemos nossa propriedade intelectual e respeitamos a propriedade intelectual de terceiros.
- Concorrência
- A Digitron acredita que a concorrência justa e aberta beneficia clientes, consumidores e toda a sociedade. Cumpriremos as leis para manter a concorrência livre.
- Proteção de Identidade e não Retaliação
- Todos os colaboradores da Digitron tem a liberdade de expor dúvidas e problemas sem ter medo de retaliação, sabendo que o que foi exposto será tratado com seriedade, justiça e rapidez. A Digitron não admite retaliação contra os colaboradores e/ou fornecedores que denunciem sobre uma possível conduta inadequada ou de algum modo coopere com uma investigação ou auditoria.
- Fornecimento Responsável de Minerais
- A Digitron esta comprometida a utilizar matérias-primas de origem licita e sustentável e não adquirirá minerais (tântalo, estanho, tungstênio e ouro) oriundos de área de conflito, assim não contribuindo para o financiamento de conflitos armados e abuso de direitos humanos.
- Privacidade
- A Digitron se compromete a proteger as informações de privacidade de seus colaboradores, fornecedores e clientes. Informações pessoais dos colaboradores somente serão coletadas e processadas por razões de ordem empresarial e sempre que isso estiver em conformidade com a legislação aplicável.
- Conflito de Interesses
- A Digitron tem como princípio ético assegurar que sejam evitadas situações em que possa vir a se estabelecer qualquer tipo de conflito de interesses que prejudique a apreciação e/ou tomada de decisões organizacionais. Para tanto, os colaboradores da Digitron devem evitar situações em que recebam ou deem presentes como qualificação, assim como as relações familiares não devem afetar quaisquer decisões da empresa. Não é recomendável que pessoas casadas ou com outro tipo de relação afetiva próxima, estejam sob o gerenciamento umas das outras.
- Relação com Fornecedores
- O cumprimento deste código é um requisito fundamental utilizado pela Digitron para a escolha de fornecedores. Estes fornecedores são monitorados para garantir o cumprimento do código. Caso sejam observadas não conformidades e os pianos de ação corretivas assumidos não sejam cumpridos, a Digitron compromete-se em cancelar os seus serviços.
MONITORAMENTO DO CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA
O seguimento deste código e monitorado por auditorias internas, externas e pela pesquisa de satisfação dos colaboradores realizada a cada seis meses. Questionamentos sobre a aplicação ou significado de violação de qualquer item desta política devem ser reportadas aos superiores.
Em casos sérios de violação, a Gerência de Recursos Humanos local, irá conduzir as investigações para a resolução de possíveis problemas. Situações adversas a esta política serão acompanhadas com bastante critério. Canal para sugestão, denuncias, criticas podem ser realizadas através da caixa de Comunicação.