Código de Ética e Conduta
O Código de Ética aqui apresentado relaciona as diretrizes de conduta que
devem ser seguidas por todos que direto ou indiretamente estabelecem relações
com a Digitron, seja como colaborador ou como terceirizados. Através deste
código de ética buscamos respeitar os princípios das convenções internacionais
de direitos humanos, Legislação Pátria, assim como a Declaração das Nações
Unidas e outras declarações aplicáveis. Para efeito de esclarecimento, o código
esta dividido nos itens abaixo relacionados:
- Trabalho Forçado ou Obrigado
- A Digitron tem como princípio ético não se envolver, nem apoiar a utilização de
trabalho forçado ou obrigado, entendendo, este, como todo trabalho ou serviço
imposto a qualquer pessoa sob a ameaça de qualquer penalidade ou como meio
de pagamento de debito anterior.
- Trabalho Infantil
- A Digitron tem como princípio ético não se envolver, nem apoiar a utilização de
qualquer trabalho realizado por criança menor de 14 anos, os jovens aprendizes
contratados são maiores de 14 anos.
- Horário de Trabalho
- A Digitron tem como princípio ético cumprir com as leis aplicáveis e com os
padrões da indústria sobre o horário de trabalho. Nossa semana de trabalho
normal é de acordo com o que é definido por lei. Todo trabalho extra é
remunerado em base especial, conforme legislação vigente e/ou acordos
coletivos junto aos sindicatos de classe .
- Salários e Benefícios
- A Digitron tem como princípio ético assegurar que os salários pagos aos seus
empregados, nunca sejam inferior ao mínimo nacional e ou acordado em CCT,
e devem ser suficientes para atender às necessidades básicas dos
colaboradores.
Buscamos assegurar que as deduções de salário não sejam feitas por razões
disciplinares e assegurar que a composição de salário e benefícios seja
detalhada clara e regularmente para os trabalhadores.
Temos o compromisso de assegurar que os salários e benefícios sejam pagos
de plena conformidade com todas as leis aplicáveis.
- Integridade Pessoal
- A Digitron não permite tratamento cruel e desumano, incluindo qualquer tipo de
assédio sexual, assédio moral, punição corporal, mental ou coerção física.
- Não a Discriminação
- A Digitron tem como princípio ético não se envolver nem apoiar a qualquer tipo
de discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento,
promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça,
classe social, nacionalidade, religião, deficiência, sexo, orientação sexual,
associação a sindicatos, afiliação política ou idade.
• Buscamos não interferir no exercício dos direitos dos colaboradores em
observar preceitos ou práticas, ou em atender as necessidades relativas a raça,
classe social, nacionalidade, religião, deficiência, sexo, orientação sexual,
associação a sindicato ou afiliação política.
• Não permitimos comportamento, inclusive gestos, linguagem e contato físico,
que seja sexualmente coercitivo, ameaçador, abusivo ou explorativo.
- Liberdade de Associação & Direito a Negociação Coletiva
- A Digitron tem como princípio ético respeitar o direito de todos os colaboradores
de formarem e associarem-se a sindicatos de trabalhadores da classe, bem
como respeitar o direito de negociarem coletivamente.
A Digitron assegura que os representantes dos colaboradores, não devem estar
sujeitos a discriminação e que tais representantes podem ter acesso aos
membros de seu sindicato no local de trabalho, sempre que solicitarem.
- Práticas Disciplinares
-
A Digitron tem como princípio ético não se envolver ou apoiar a utilização de
punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal. Toda e qualquer
medida disciplinar será aplicada conforme permitido pela Lei.
- Saúde & Segurança
-
A Digitron tem como princípio ético proporcionar um ambiente de trabalho
seguro e saudável, tomando medidas adequadas para prevenir acidentes e
danos à saúde que possam estar associados com ou que ocorram no curso do
trabalho, buscando minimizar, as causas de perigos inerentes ao ambiente de
trabalho.
O gerenciamento da saúde ocupacional e da segurança é baseado em ações
preventivas. Para tanto, buscamos continuamente aprimorar o gerenciamento da
saúde e segurança ocupacionais e promovemos o bem-estar de todos os
colaboradores através da parceria entre a empresa e os empregados.
A Digitron é responsável pelo gerenciamento da saúde e da segurança,
incluindo o atendimento das legislações e regulamentações aplicáveis a estas
áreas.
As instruções de saúde e segurança são aplicáveis a todas as áreas,
independente de nível hierárquico ou função.
- Melo Ambiente
-
A Digitron tem como princípio ético respeitar o Meio Ambiente e para tanto,
apresenta uma politica especifica para fundamentar este princípio.
- Integridade nos Negócios
-
A Digitron não tolera qualquer forma de suborno, corrupção, extorsão ou fraude.
Todas as transações comerciais devem ser realizadas de forma transparente.
Dando o total apoio as leis anticorrupção.
- Nenhuma vantagem indevida
-
A Digitron não aceita suborno ou outros meios de obtenção de vantagem
indevida ou inadequada, bem como a oferta ou aceite de qualquer objeto de valor, direta
ou indiretamente através de terceiros, a fim de obter ou manter negócios diretos
a qualquer pessoa, ou de outra forma obter uma vantagem indevida.
- Divulgação de Informação
-
A divulgação de informações sobre trabalho, saúde, segurança, meio ambiente,
negócios, situação financeira e desempenho da Digitron somente deverão ser
divulgados com a autorização da Alta Direção da empresa.
São praticas inaceitáveis a falsificação e adulteração de registros e práticas.
- Propriedade Intelectual
-
Como regra geral, prevalecendo, porém as leis locais, quaisquer inovações
técnicas, descobertas, projetos de sistemas, anotações ou aprimoramentos
técnicos, que o colaborador venha a desenvolver, criar ou conceber enquanto
estiver trabalhando na Digitron ou utilizando na Digitron, constituem
propriedade exclusiva da Digitron.
O colaborador deverá revelar a Digitron essas descobertas e inovações antes
de aproveitá-las em qualquer uso independente.
Protegemos nossa propriedade intelectual e respeitamos a propriedade
intelectual de terceiros.
- Concorrência
-
A Digitron acredita que a concorrência justa e aberta beneficia clientes,
consumidores e toda a sociedade.
Cumpriremos as leis para manter a concorrência livre.
- Proteção de Identidade e não Retaliação
-
Todos os colaboradores da Digitron tem a liberdade de expor dúvidas e
problemas sem ter medo de retaliação, sabendo que o que foi exposto será
tratado com seriedade, justiça e rapidez.
A Digitron não admite retaliação contra os colaboradores e/ou fornecedores que
denunciem sobre uma possível conduta inadequada ou de algum modo coopere
com uma investigação ou auditoria.
- Fornecimento Responsável de Minerais
-
A Digitron esta comprometida a utilizar matérias-primas de origem licita e
sustentável e não adquirirá minerais (tântalo, estanho, tungstênio e ouro)
oriundos de área de conflito, assim não contribuindo para o financiamento de
conflitos armados e abuso de direitos humanos.
- Privacidade
-
A Digitron se compromete a proteger as informações de privacidade de
seus colaboradores, fornecedores e clientes.
Informações pessoais dos colaboradores somente serão coletadas e
processadas por razões de ordem empresarial e sempre que isso estiver
em conformidade com a legislação aplicável.
- Conflito de Interesses
-
A Digitron tem como princípio ético assegurar que sejam evitadas situações em
que possa vir a se estabelecer qualquer tipo de conflito de interesses que prejudique
a apreciação e/ou tomada de decisões organizacionais. Para tanto, os
colaboradores da Digitron devem evitar situações em que recebam ou deem
presentes como qualificação, assim como as relações familiares não devem
afetar quaisquer decisões da empresa. Não é recomendável que pessoas
casadas ou com outro tipo de relação afetiva próxima, estejam sob o
gerenciamento umas das outras.
- Relação com Fornecedores
-
O cumprimento deste código é um requisito fundamental utilizado pela Digitron
para a escolha de fornecedores. Estes fornecedores são monitorados para
garantir o cumprimento do código. Caso sejam observadas não conformidades e
os pianos de ação corretivas assumidos não sejam cumpridos, a Digitron
compromete-se em cancelar os seus serviços.
MONITORAMENTO DO CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA
O seguimento deste código e monitorado por auditorias internas, externas e pela
pesquisa de satisfação dos colaboradores realizada a cada seis meses.
Questionamentos sobre a aplicação ou significado de violação de qualquer item
desta política devem ser reportadas aos superiores.
Em casos sérios de violação, a Gerência de Recursos Humanos local, irá
conduzir as investigações para a resolução de possíveis problemas.
Situações adversas a esta política serão acompanhadas com bastante critério.
Canal para sugestão, denuncias, criticas podem ser realizadas através da caixa
de Comunicação.